Verletzungen am Arbeitsplatz

von: Hollie Wilcox
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Verletzungen am Arbeitsplatz sind eine Belastung sowohl für die verletzte Person und dem Unternehmen. Die Kosten für die verbrachte Zeit außerhalb der Arbeit und die Kosten für eine notwendige medizinische Behandlung kann sowohl dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber verletzt. Wenn ein Mitarbeiter einen Arbeitsunfall hat, sind sie gehalten, dass Verletzungen von ihrem Arbeitgeber zu melden. Wenn der Unfall ist entschlossen, durch eine Aktion auf dem Arbeitsmarkt durchgeführt worden verursacht haben, ist der Arbeitgeber verantwortlich für medizinische Kosten und verlorene Löhne, die sich aus diesem Unfall. Die Arbeitgeber tragen eine besondere Art der Versicherung, um solche Unfälle (AUV) zu decken. Leider versuchen viele Arbeitgeber zu vermeiden, die Verantwortung für Unfälle am Arbeitsplatz passieren. In manchen Firmen wird ein Mitarbeiter Schadensfall sofort zurückgewiesen werden. Ein Vertreter des Unternehmens wird versuchen, die Mitarbeiter, dass die Schädigung nicht tatsächlich auf die Erfüllung ihrer Aufgabe im Zusammenhang überzeugen.

Arbeitgeber vermeiden Verantwortung für Unfälle für eine Vielzahl von Gründen. Ein Grund dafür ist, dass Unternehmen mit weniger gemeldete Unfälle können niedrigere Vergütung des Arbeitnehmers Versicherungsprämien bekommen. Arbeitsstätten mit wenigen gemeldeten Verletzungen sind weniger wahrscheinlich, von der OSHA (die US Occupational Safety and Health Administration) geprüft werden, und Unternehmen, die für öffentliche Aufträge konkurrieren kann es einfacher sein, diese Aufträge zu erhalten, wenn sie eine bessere Sicherheitsstandards haben. Es wurden viele Fälle von Unternehmen, die aktiv die Gesundheit ihrer Angestellten haben, indem sie sie zurück zur Arbeit zu früh nach einem Unfall gefährdet gemeldet. In anderen Fällen haben die Mitarbeiter berichteten, dass für die Meldung von Unfällen ausgelöst, und wieder andere wurden diszipliniert oder entlassen sprechen für sich über Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz.

So was sollten Sie tun, wenn's Ihr Arbeitnehmer Schadenersatz verweigert wird von Ihrem Arbeitgeber? Start in Ihrem Unternehmen die HR-Abteilung. Wenn sie nicht hilfreich sind, müssen Sie möglicherweise für die Hilfe von außen durch einen Rechtsanwalt oder eine staatliche Agentur zu suchen. Es gibt viele Anwälte, die Verletzungen am Arbeitsplatz in Anspruch zu spezialisieren, und viele von ihnen nicht Ihnen, wenn Sie Ihren Fall zu gewinnen. Die speziellen Richtlinien sind je nach Zustand, so stellen Sie sicher, dass alle Informationen, die Sie online oder in einer Veröffentlichung beziehen Sie zu Ihrem Gebiet.

Artikel Quelle: http://www.ArticleStreet.com/profile/hollie-wilcox-14216.html

Über den Autor

Verletzungen am Arbeitsplatz müssen nicht das Ende der Karriere bedeuten. Wenn you''ve worden on the job weh, sich für sich selbst und erfahren Sie mehr Informationen unter http://www.alexanderharris.co.uk. Holen Sie sich die ärztliche Behandlung und Entschädigung , die Sie brauchen, und stellen Sie sicher, Ihr Arbeitgeber übernimmt die Verantwortung.

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