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Six Sigma als Management Program

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von: tjacowski
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Six Sigma ist eine Qualitätsverbesserung Technik, die ursprünglich von der Firma Motorola in den 1970er Jahren entworfen. Damals wurden US-Unternehmen einem harten Wettbewerb durch japanische Unternehmen, dass es irgendwie geschafft, qualitativ bessere Produkte herzustellen. Die Firma Motorola realisiert, wenn diese einer japanischen Firma übernahm seine Fernseh-verarbeitenden Einheit und drastisch verbesserte Qualität durch die Verringerung der Anzahl von Defekten auf etwa 1/20stel der Anzahl der Mängel, die unter Motorola-Management aufgetreten.

Dies zwang Motorola Company, ihre Anstrengungen auf die Entwicklung von neuen Konzepten und Methoden, die Qualität zu konzentrieren. Dies führte zu der Entwicklung von einigen der grundlegenden Qualitäts-Konzepte und Techniken, die alle zusammen als Six Sigma bezeichnet wurden.

Veränderungen über die Jahre gemacht

Mit der Entwicklung neuer Technologien ist es auch möglich geworden, Six Sigma-Management-Programmen in Organisationen gehören auf den Dienstleistungssektor zu implementieren. Viele Dienstleistungssektor Unternehmen wie den Angehörigen der Telekommunikations-und Informationstechnologie-Branche haben nun Six Sigma umgesetzt und ernten die damit verbundenen Vorteile.

Es ist nun allgemein bekannt, dass Unternehmen, die Six Sigma implementieren Konzepte und Methoden liefern weit bessere Ergebnisse vis-a-vis Unternehmen, die dies nicht tun.

Ähnlichkeiten zwischen Six Sigma und andere Management-Programme

Six Sigma ist ein Management-Programm behandelt, weil, wenn wir genau auf die verschiedenen Konzepte, so finden wir, dass es verschiedene Qualitätsstufen hat wie 3 sigma, 4 Sigma, 5 Sigma, und natürlich den höchsten Qualitätsstandard, "6" Sigma. Abhängig von den Zielen einer Organisation und den verfügbaren Ressourcen, Ziel ihrer Implementierungen schrittweise zu erreichen das höchste Niveau an Qualität, dh "6" Sigma. Das ist wie jedes andere Management-Programm, das einen bestimmten Zeitraum wirksam sein soll, erfordert.

Obwohl der Hauptzweck der Implementierung ist es, die Qualität der Produkte oder Dienstleistungen zu verbessern, die Implementierungen auch Auswirkungen auf die gesamte Leistungsfähigkeit der Organisation durch eine Verbesserung der bestehenden Geschäftsprozesse. Manch ein Management-Programm, die ausgeführt werden heute beziehen sich auf Human Resource Management und Six Sigma ist es nicht anders, weil es hilft auch bei der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Moral.

Wenn die Programme umgesetzt werden, wird die Arbeit der Mitarbeiter besser organisiert, was bedeutet, Mitarbeiter zu tun, relativ geringerer Menge Arbeit. Darüber hinaus ist die Komplexität der bestehenden Geschäftsprozesse auch reduziert, wenn diese Programme in einer Organisation umgesetzt werden.
Das vorrangige Ziel des Management-Programme im Zusammenhang mit einem der Fachabteilungen ist die Rentabilität zu verbessern. Dies ist wahrscheinlich eine der grundlegenden Ähnlichkeiten weil letztlich die Implementierungen auch die Rentabilität verbessern, obwohl es so scheinen mag, dass sie nur die Verringerung Mängel.

Verbesserte Geschäftsprozesse werden direkt die Rentabilität zu steigern, da die Betriebskosten gesenkt werden. Die indirekten Vorteil ist, dass bessere Prozesse bessere Produkte und Dienstleistungen, die letztlich hilft bei der Entwicklung einer großen Gruppe von treuen Kunden, die für die Maximierung der Rentabilität und zur Sicherstellung des Erfolgs der Organisation in naher Zukunft bedeutet.



Artikel Quelle: http://www.ArticleStreet.com/profile/tjacowski-25.html


Über den Autor

Tony Jacowski ist eine Qualität Analyst für den MBA Journal. Aveta Solution's Six Sigma Online bietet Online- Six-Sigma-Ausbildung und Zertifizierung Klassen für Lean Six Sigma, Black Belts, Green Belts und Yellow Belts.




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