Grundlagen von Six Sigma Training
von: tjacowski
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Allerdings kann die Auswahl der am besten geeignete Schulung für die Mitarbeiter nicht immer einfach sein, denn der jüngste Anstieg der Zahl der Personen mit 6 Sigma Schulungen. Das Problem wird noch verschärft, weil die meisten Einrichtungen der Ausbildung zu den besten im Geschäft behaupten.
Organisationen können ihre eigenen Ausbildungseinrichtungen, dies kann aber noch mehr komplizieren die finanzielle Gesundheit einer Organisation, die bereits ausgeführt wird knapp bei Kasse. Die beste Option ist dann die günstigste Schulungsprogramm für die Mitarbeiter zu wählen. Da unten sind einige der Grundlagen, dass ein guter 6 Sigma Ausbildungsprogramm sollte immer sein:
1. Das Trainingsprogramm sollte sich auf wichtige Six Sigma Methoden wie DMAIC (Define, Measure, Analyse, Verbesserung und Kontrolle) und DMADV (Define, Measure, Analyze, Design und Verifizierung).
2. Das Trainingsprogramm sollte auf die Sensibilisierung über die Rollen und Zuständigkeiten der Mitarbeiter mit 6-Sigma-Implementierungen verbundene Ziel. Es sollte die Mitarbeiter lernen die Grundsätze einer guten Kommunikation, die eine Notwendigkeit für eine erfolgreiche Six Sigma Implementierungen ist.
3. Die Ausbildung sollte für alle Arten von Six Sigma statistischen Werkzeugen wie Critical Path Method (CPM). CPM hilft bei der Gestaltung eines angemessenen Zeitplans, der den Beginn und die Fertigstellung der wichtigsten Ereignisse in jeden Geschäftsprozess vorgibt. Mit Hilfe von CPM-Mitarbeiter können ganz einfach herausfinden, den genauen Status der einzelnen Projekte durch die Überwachung der wichtigsten Ereignisse durch die CPM Zeitplan. Andere wichtige statistische Werkzeuge, müssen abgedeckt werden, zählen FMEA (Failure Mode and Effects Analysis), die im Vorgriff auf künftige Probleme durch analytische Interpretationen hilft.
4. Die Ausbildung sollte es ermöglichen Mitarbeitern den Einsatz von Software-Tools wie RapAnalyst, die vereinfacht DOE (Design of Experiments lernen) und viele andere Aktivitäten im Zusammenhang mit Data-Mining; Minitab und SIXNET Intelligence, und der 6 Sigma-Rechner, die eine Hand-Werkzeug ist. Die Ausbildung soll auch die Nutzung von wertenden Werkzeuge wie Ishikawa Root Cause Analysis Diagramm (Fishbone-Diagramm), Brain Storming & Affinity Group Tool, Thought Map, und der Verordnung Diagramm.
5. Die Ausbildung soll außerdem ermöglichen, Mitarbeiter zu Soft Skills wie Präsentationstechniken und Managementfähigkeiten zu lernen, wie Entscheidungsprozesse. Diese Fähigkeiten wird ein langer Weg für den Erfolg von 6 Sigma-Implementierungen.
A 6-Sigma-Training Programm, das alle oben genannten Aspekte festgestellten Bedarf deckt, um ausgewählt zu werden, auch wenn es relativ teurer als andere verfügbare Ausbildungsprogramme ist.
Artikel Quelle: http://www.ArticleStreet.com/profile/tjacowski-25.html
Über den Autor
Tony Jacowski ist eine Qualität Analyst für den MBA Journal. Aveta Solution's Six Sigma Online bietet Online- Six-Sigma-Ausbildung und Zertifizierung Klassen für Lean Six Sigma, Black Belts, Green Belts und Yellow Belts.
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