Black Belts innerhalb eines Unternehmens die Struktur
von: tjacowski
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Die unmittelbaren Investitionskosten der Ausbildung vorhandenen Mitarbeiter können mehr als die monatlichen Gebühren von einem externen Black Belt verbuchte, aber wenn wir uns auf eine langfristige Gewinne, sind interne Black Belts sicherlich die beste Wahl. Die Investition in interne Black Belts würde bedeuten, dass die Organisation würde nie auf die Dienste von externen Black Belts bezahlen. Die damit erzielte Einsparung könnte dann verwendet werden, um Six Sigma Ausbildung, um mehr Mitarbeiter zu geben.
Mitarbeiterbindung
Die meisten der Mitarbeiter, die Black Belt Training erhalten werden wahrscheinlich dankbar für die Organisation der Politik und den Versprechen ihrer Loyalität zur Organisation. Allerdings ist es auch möglich, dass einige Mitarbeiter die selbstgefällig, denken, dass sie wegen ihrer Immunität Wertentwicklung in der Vergangenheit gewonnen. Solche Mitarbeiter müssen behandelt werden, die mit eiserner Hand und nicht zu einem Hemmschuh für die Organisation zu werden. In Erwartung der Treue von externen Black Belts nicht klug sein, weil es offensichtlich ist, dass ihre Dienste zur Verfügung, die den größten Gehaltsscheck Angebote sind.
Vertrautheit mit den Unternehmen Prozesse
Bestehende Mitarbeiter verfügen über profunde Kenntnisse über die Organisation der Geschäftsprozesse, so dass es für sie einfacher durchzuführen Umsetzung arbeiten. Im Vergleich dazu können externe Black Belts brauchen mehr Zeit für das Verständnis der bestehenden Prozesse. Wenn aus technischen Gründen, entscheidet eine Organisation zu externen Black Belts mieten, dann wäre es klug sein, eine "Black Belt", die bereits Erfahrung in einer ähnlichen Organisation oder Branche hat zu mieten.
Die Vertrautheit mit Konzernstruktur
Vorhandene Mitarbeiter sind bestens vertraut mit der Organisationsstruktur und wissen genau, wen sie für Anregungen wenden oder zur Lösung Durchführung verbundenen Probleme. Externe Black Belts verfügen möglicherweise nicht über das gleiche Maß an Vertrautheit, aber sie haben einen natürlichen Vorteil, weil es oft bemerkt worden, dass die Projektträger und Teammitglieder mehr empfänglich für die Ideen und Vorschläge der sind ein professionelles Hired von außen, dass diese von den bestehenden Mitarbeitern angeboten .
Learning Curve in Six Sigma
Obwohl die bestehenden Mitarbeiter bestens vertraut sind mit der Organisation der Prozesse, könnten sie immer noch Schwierigkeiten im Zuge der Umsetzung, weil sie sehr begrenzte Erfahrungen mit Six Sigma-Tools und-Techniken haben. Im Vergleich dazu sind externe Black Belts Profis und wissen, dass, wenn sie nicht ausführen, sie gefeuert wird. Externe Black Belts wird sicherlich die Ergebnisse liefern, solange sie ihr Gehalt bekommen.
Six Sigma Implementierungen kann sicherlich helfen Organisationen, der Konkurrenz voraus zu bleiben. Um eine erfolgreiche und kostengünstige Implementierungen sollten Organisationen analysieren zunächst ihre Bedürfnisse und Anforderungen in Bezug auf die oben genannten Faktoren und stellen Sie dann die Entscheidung, ob für eine interne oder externe Black Belt opt.
Artikel Quelle: http://www.ArticleStreet.com/profile/tjacowski-25.html
Über den Autor
Tony Jacowski ist eine Qualität Analyst für den MBA Journal. Aveta Solution's Six Sigma Online bietet Online- Six-Sigma-Ausbildung und Zertifizierung Klassen für Lean Six Sigma, Black Belts, Green Belts und Yellow Belts.
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